360 Grad Recruiting
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie – effizient & professionell. Von der Erstellung überzeugender Stellenanzeigen über gezieltes Screening bis hin zur Koordination von Interviews und der finalen Auswahl: Wir sorgen dafür, dass Sie ohne Aufwand die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Mit unserem 360° Recruiting-as-a-Service entlasten wir Ihre internen Ressourcen, beschleunigen den Einstellungsprozess und steigern die Qualität Ihrer Neueinstellungen, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
✅ 1. Bedarfsanalyse & Strategieberatung – Wir klären gemeinsam, welche Positionen zu besetzen sind und welche Anforderungen entscheidend sind.
✅ 2. Erstellung überzeugender Stellenausschreibungen – Optimierte, ansprechende Texte für maximale Reichweite und Bewerberqualität.
✅ 3. Multiposting auf 15+ Jobplattformen – Veröffentlichung auf den relevantesten Kanälen für Ihre Zielgruppe.
✅ 4. Screening & Erstinterviews – Erste Gespräche zur Qualifikation und Einschätzung der Eignung.
✅ 5. Detaillierte Evaluation der „Must-Have“-Kriterien – Analyse der Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Passung.
✅ 6. Vorstellung der Top-Kandidaten mit detaillierten Einschätzungen – Sie erhalten die besten Profile mit fundierten Bewertungen.
✅ 7. Koordination der Vorstellungsgespräche mit Ihrem Team – Wir übernehmen die Terminplanung und Organisation.
✅ 8. Absage-Management mit wertschätzender Kommunikation – Professionelle Rückmeldungen für eine starke Arbeitgebermarke.
✅ 9. Nachbetreuung & Optimierung – Laufende Anpassungen, Reporting und strategische Beratung für zukünftige Besetzungen.
Flexible Preisgestaltung – passend zu Ihrem Bedarf
Modell 1: Flexible Job-Flat
4.990 € / Monat für bis zu 3 offene Positionen
6.990 € / Monat für bis zu 6 offene Positionen
Individuelle Preise für größere Projekte
Modell 2: Pay-per-Hire
Monatliche Grundgebühr von 1.990 €, plus erfolgsbasierte Gebühr pro besetzter Stelle (individuell je nach Position).
Modell 3: All-Inclusive Recruiting-Pauschale
Ein fester Betrag von 7.990 € / Monat, unabhängig von der Anzahl der offenen Stellen – perfekt für Unternehmen mit hohem Personalbedarf und planbarem Wachstum.
Problemstellung
Stellen Sie sich vor, dass Sie eine Position in Ihrem Unternehmen besetzen möchten. Bei Tamoby setzen wir auf 360-Grad-Recruiting, um sicherzustellen, dass keine wertvollen Ressourcen ungenutzt bleiben und Sie die besten Kandidaten für Ihre offene Stelle finden.
Analyse
Von der Bedarfsanalyse bis zur Entscheidungsfindung begleiten wir Sie bei jeder Phase. Dazu nutzen wir vielfältige Kanäle wie Stellenbörsen, soziale Medien, Netzwerke und Headhunting, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Um die höchste Qualität von geeigneten BewerberInnen für Sie sicherzustellen, bewerten und screenen wir alle KandidatInnen gründlich via Interviews, Referenzprüfung und Tests, um die beste Passung zu gewährleisten.
Unsere Lösung
Unser Ziel ist es, Ihnen einen umfassenden Rekrutierungsansatz zu bieten, der sicherstellt, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Mit unserem 360-Grad-Recruiting-Ansatz erhalten Sie eine ganzheitliche Sicht auf den Rekrutierungsprozess und können sicherstellen, dass keine Chancen ungenutzt bleiben.
Wenn auch Sie bereit sind, den Rekrutierungsprozess von allen Seiten zu optimieren und die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen, dann kontaktieren Sie uns bei Tamoby. Lassen Sie sich von uns unterstützen, um die besten MitarbeiterInnen zu finden und Ihr Unternehmen aufblühen zu lassen. Gemeinsam können wir Ihren Rekrutierungsprozess auf ein neues Level heben und Ihr Unternehmen zu neuen Erfolgen führen!
Headhunting / Active Sourcing
Die besten Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf Jobsuche – doch genau hier setzen wir an. Mit modernsten Headhunting-Methoden und gezieltem Active Sourcing sprechen wir qualifizierte Kandidat:innen direkt an und begeistern sie für Ihr Unternehmen.
Unser Ansatz kombiniert datengetriebene Analysen mit persönlicher Direktansprache, um Ihnen schnell die besten Talente zu liefern – unabhängig davon, ob es sich um schwer zu besetzende Spezialistenrollen oder strategisch wichtige Führungspositionen handelt.
Unser Prozess – So gewinnen wir die richtigen Talente für Sie
✅ 1. Bedarfsanalyse & Zielgruppen-Definition – Wir klären gemeinsam, welche Talente Sie benötigen und wo wir sie finden.
✅ 2. Entwicklung einer gezielten Suchstrategie – Nutzung von KI-gestützten Tools, Datenanalysen und Marktinsights.
✅ 3. Erstellung optimierter Kandidatenprofile & Suchkriterien – Präzise Abstimmung, um nur die passendsten Talente anzusprechen.
✅ 4. Direktansprache (Active Sourcing) – Kontaktaufnahme über LinkedIn, Xing & andere relevante Kanäle.
✅ 5. Headhunting für schwer erreichbare Kandidat:innen – Exklusive Netzwerke, Direktvermittlung & diskrete Ansprachen.
✅ 6. Durchführung von Erstgesprächen & Qualifizierung – Vorselektion basierend auf fachlichen und kulturellen Anforderungen.
✅ 7. Vorstellung der Top-Kandidat:innen mit detaillierten Profilen – Nur die besten und motiviertesten Talente für Ihre Auswahl.
✅ 8. Koordination der Interviews mit Ihrem Team – Wir übernehmen Terminplanung & Kommunikation.
✅ 9. Begleitung des gesamten Entscheidungsprozesses – Unterstützung bis zur finalen Zusage & Vertragsverhandlung.
✅ 10. Nachbetreuung & strategische Beratung – Langfristige Talent-Pipeline für künftige Besetzungen.
Flexible Preisgestaltung nach Ihrem Bedarf:
- Erfolgsbasiertes Headhunting
20–25 % des Jahresgehalts des vermittelten Kandidaten, je nach Komplexität der Position.
- Monatliches Active Sourcing-Paket
3.990 € / Monat für bis zu 3 offene Positionen
5.990 € / Monat für bis zu 6 offene Positionen
Individuelle Preise für größere Projekte oder strategisches Talent-Pipelining
- Modell 3: Kombi-Paket mit 360° Recruiting
Kombination aus Headhunting & Recruiting-as-a-Service für eine umfassende Talentgewinnungslösung – Preise auf Anfrage.
Problemstellung
Stellen Sie sich vor: Sie möchten eine offene Position besetzen, die eine spezielle Expertise erfordert, jedoch erhalten Sie keine Bewerbungen, da es auf dem Arbeitsmarkt zu wenig qualifiziertes Personal gibt. Mit Headhunting suchen wir genau diese hochqualifizierten Fachleute, die Sie benötigen, die bereits in anderen Unternehmen tätig sind und möglicherweise nicht aktiv nach einem neuen Job suchen oder sich auf herkömmlichen Stellenbörsen präsentieren.
Analyse
Wir sind spezialisiert darauf, die besten Köpfe in der Branche zu identifizieren und anzusprechen. Wir durchforsten sorgfältig Branchennetzwerke, Fachkonferenzen und berufliche Online-Plattformen wie LinkedIn, um verborgene Talente zu entdecken. Dabei analysieren wir nicht nur die beruflichen Qualifikationen, sondern auch die persönlichen Eigenschaften und Motivationen der potenziellen Kandidaten.
Das Active Sourcing, ein wesentlicher Teil des Headhuntings, zielt darauf, potenzielle Kandidaten aktiv anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir stellen uns als Tamoby vor und präsentieren den Kandidaten die spannenden Möglichkeiten, die Ihr Unternehmen bieten kann. Durch individuell zugeschnittene Ansprachen und attraktive Angebote schaffen wir ein Interesse bei den talentiertesten Fachkräften, sich mit Ihrer Position auseinanderzusetzen.
Bei Tamoby haben wir eine Erfolgsbilanz in der Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten in verschiedenen Branchen. Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk und die nötige Erfahrung, um Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Unsere Lösung
Unser Ziel ist es, Ihnen Zugang zu den herausragendsten Talenten zu verschaffen, die dem Profil Ihrer offenen Stelle perfekt entsprechen. Wir möchten sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die besten Fachkräfte gewinnt und sich von der Konkurrenz abhebt.
Wenn auch Sie bereit sind, von den Vorteilen des Headhuntings zu profitieren und die talentiertesten Fachkräfte in Ihrer Branche zu gewinnen, dann kontaktieren Sie uns bei Tamoby und wir finden in kürzester Zeit die geeignetes Personal für Sie. Gemeinsam können wir die besten Köpfe für Ihr Team gewinnen und Ihr Unternehmen zu neuen Höhenflügen führen!
Social / Performance Recruiting
Social & Performance Recruiting – Maximale Reichweite, maximale Bewerberqualität
Herkömmliche Jobanzeigen reichen oft nicht aus, um die richtigen Talente zu erreichen. Mit Social & Performance Recruiting sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenangebote genau dort erscheinen, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält – auf Social Media, Google und anderen relevanten Plattformen.
Durch gezielte Werbeanzeigen, datengetriebenes Targeting und innovative Recruiting-Technologien sprechen wir nicht nur aktiv suchende Kandidat:innen an, sondern auch die „Hidden Talents“, die offen für neue Herausforderungen sind. So generieren wir innerhalb kürzester Zeit mehr qualifizierte Bewerbungen und senken gleichzeitig die Cost-per-Hire.
Unser Prozess – So gewinnen wir die besten Talente über digitale Kanäle
✅ 1. Bedarfsanalyse & Zielgruppen-Definition – Wir analysieren, welche Talente Sie suchen und wo sie digital erreichbar sind.
✅ 2. Erstellung professioneller, ansprechender Stellenanzeigen – Optimierte Texte & visuell ansprechende Creatives für maximale Conversion.
✅ 3. Multiposting auf relevanten Social Media & Jobplattformen – Schaltung auf LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, Google & Co.
✅ 4. Performance-Marketing-Kampagnen für maximale Reichweite – Gezielte Anzeigen für verschiedene Zielgruppen & Regionen.
✅ 5. KI-gestütztes Targeting & Retargeting – Bewerbungen von den passendsten Talenten durch präzise Datenauswertung.
✅ 6. Optimierung der Candidate Journey & Bewerbungserfahrung – Vereinfachte Bewerbungsprozesse mit hohem Nutzerkomfort.
✅ 7. Screening & Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen – Sicherstellen, dass nur qualifizierte Kandidat:innen weitergeleitet werden.
✅ 8. Kontinuierliches Monitoring & Kampagnenoptimierung – Laufende Datenanalysen zur Maximierung der Bewerberqualität.
✅ 9. Reporting & Erfolgsmessung – Transparente Einblicke in Reichweite, Kosten & Bewerberqualität.
✅ 10. Optional: Kombination mit Active Sourcing & 360° Recruiting – Für eine noch effektivere Talentgewinnung.
Flexible Preisgestaltung – passend zu Ihrem Bedarf
- Modell 1: Performance Recruiting-Paket (monatlich)
3.490 € / Monat für 1–2 Positionen
4.990 € / Monat für 3–5 Positionen
Individuelle Preise für größere Projekte oder internationale Kampagnen
Modell 2: Pay-per-Lead-Modell
Feste Grundgebühr von 1.490 € / Monat
Zzgl. Kosten pro qualifizierter Bewerbung, individuell je nach Position & Zielgruppe.
Modell 3: Full-Service-Paket (Social & Performance Recruiting + Active Sourcing)
Umfassende Talentgewinnung über digitale Kanäle & Direktansprache – Preise auf Anfrage.
Problemstellung
Stellen Sie sich vor, dass Sie eine Position in Ihrem Unternehmen besetzen möchten. Wir von Tamoby nutzen die Macht der sozialen Medien. Social Media bietet eine riesige Plattform, auf der Millionen von Menschen aktiv sind und Informationen über ihre Fähigkeiten und beruflichen Erfahrungen teilen.
Analyse
Zunächst analysieren wir in einem gemeinsamen Bedarfscheck Ihre Anforderungen und erstellen anhand dessen eine gezielte Social-Media-Strategie, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Wir nutzen Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen und das Interesse hochqualifizierter Fachkräfte mit unternehmensspezifischen Content zu wecken. Durch die Verwendung von relevanten Hashtags, gezielten Werbekampagnen und engagiertem Content erreichen wir eine breite Zielgruppe.
Aber damit hört es nicht auf. Wir gehen einen Schritt weiter und setzen auf Performance Recruiting. Das bedeutet, dass wir die Wirksamkeit unserer Social-Media-Kampagnen genau analysieren und messen, um sicherzustellen, dass sie die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Unsere Lösung
Unsere Strategie kombiniert also die Kraft der sozialen Medien mit der Effektivität des Performance Recruiting, um Ihnen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke zu stärken. Wir bringen Ihre Stellenanzeigen vor die Augen der richtigen Zielgruppe und sorgen dafür, dass Sie mit den besten Talenten in Kontakt treten.
Wenn auch Sie bereit sind, das volle Potenzial der sozialen Medien für Ihre Personalbeschaffung auszuschöpfen, dann kontaktieren Sie uns bei Tamoby. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihr Team mit den besten Talenten zu stärken und Ihren Erfolg zu steigern!
Employer Branding
Employer Branding – Machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Talente
In einem umkämpften Arbeitsmarkt reicht es nicht mehr aus, nur eine Stelle auszuschreiben – Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Mit Employer Branding schaffen wir eine starke Arbeitgebermarke, die Top-Talente anzieht, langfristig bindet und Ihr Unternehmen als Wunscharbeitgeber etabliert.
Durch strategische Kommunikation, authentische Einblicke und gezieltes Storytelling präsentieren wir Ihr Unternehmen genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. So gewinnen Sie nicht nur mehr Bewerber:innen, sondern auch die richtigen Kandidat:innen, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Unser Prozess – So stärken wir Ihre Arbeitgebermarke
✅ 1. Analyse Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke & Positionierung – Identifikation von Stärken, Schwächen & Optimierungspotenzialen.
✅ 2. Entwicklung einer klaren Employer-Branding-Strategie – Definition der Werte, Kultur & Botschaften, die Ihr Unternehmen einzigartig machen.
✅ 3. Erstellung eines authentischen Employer-Value-Propositions (EVP) – Was macht Sie für Talente besonders attraktiv? Wir erarbeiten die perfekte Antwort.
✅ 4. Optimierung Ihrer Karriereseite & Stellenanzeigen – Klare, ansprechende Inhalte für eine starke Außenwirkung.
✅ 5. Social Media Branding & Content-Erstellung – Aufbau & Pflege Ihrer Arbeitgebermarke auf LinkedIn, Instagram & Co.
✅ 6. Entwicklung von Mitarbeiter-Testimonials & Erfolgsgeschichten – Authentische Einblicke, die Vertrauen schaffen.
✅ 7. Produktion von Employer-Branding-Videos & visuellen Inhalten – Hochwertige Fotos & Videos, um Ihr Unternehmen erlebbar zu machen.
✅ 8. Durchführung gezielter Employer-Branding-Kampagnen – Gezielte Werbemaßnahmen für maximale Reichweite & Sichtbarkeit.
✅ 9. Implementierung eines Mitarbeiter-Botschafter-Programms – Nutzen Sie Ihre eigenen Mitarbeiter:innen als Markenbotschafter.
✅ 10. Erfolgsmessung & kontinuierliche Optimierung – Laufende Analyse & Anpassung für nachhaltige Wirkung.
Flexible Preisgestaltung – passend zu Ihrem Bedarf
💡 Modell 1: Employer Branding Starter-Paket
🔹 3.490 € einmalig für Markenanalyse, EVP-Erstellung & Karriereseiten-Optimierung
💡 Modell 2: Employer Branding & Social Media Paket (monatlich)
🔹 2.990 € / Monat für regelmäßigen Content & Social-Media-Betreuung
🔹 4.990 € / Monat für zusätzliche Werbekampagnen & Content-Produktion
💡 Modell 3: Full-Service Employer Branding
🔹 Umfassende Strategie, Umsetzung & Betreuung – Preise auf Anfrage.
Problemstellung
Stellen Sie sich vor, dass Sie Ihre Marke auf dem Markt nicht richtig kommunizieren und somit keine Identifikation mit Ihrer Marke stattfinden kann. Deshalb haben wir eine einzigartige Methode entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und um die Einzigartigkeit und Attraktivität Ihres Unternehmens hervorzuheben.
Analyse
Unsere Experten arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihr Unternehmen und seine Werte zu verstehen. Wir identifizieren, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und welche Vorteile es den Mitarbeitern bietet. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir eine Employer-Branding-Strategie, die Ihre Botschaften gezielt kommuniziert.
Ein wichtiger Aspekt des Employer Brandings ist die Nutzung von sozialen Medien. Wir nutzen Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. Wir teilen ansprechenden Content, der Ihre Unternehmenskultur, Erfolgsgeschichten und Karrieremöglichkeiten vermittelt. Dadurch erreichen wir eine breite Zielgruppe von Talenten und bauen ein positives Image Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber auf.
Aber Employer Branding geht über Social Media hinaus. Wir helfen Ihnen auch dabei, Ihre Arbeitgebermarke auf anderen Kanälen zu stärken, wie zum Beispiel durch die Optimierung Ihrer Unternehmenswebseite, die Teilnahme an Karrieremessen oder die Organisation von Mitarbeiter-Testimonials. Indem wir die verschiedenen Touchpoints im Rekrutierungsprozess optimieren, schaffen wir ein einheitliches Bild Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber.
Unsere Lösung
Unser Ziel ist es, Ihre Arbeitgebermarke so zu stärken, dass sie sich von anderen Unternehmen abhebt. Wir möchten Talente dazu inspirieren, Teil Ihres Teams zu werden und ihr volles Potenzial bei Ihnen zu entfalten. Durch ein starkes Employer Branding können Sie die besten Talente anziehen, Mitarbeiterbindung fördern und eine positive Unternehmenskultur aufbauen.
Wenn auch Sie bereit sind, Ihr Employer Branding auf die nächste Stufe zu heben, dann kontaktieren Sie uns bei Tamoby. Gemeinsam können wir Ihre Arbeitgebermarke entwickeln und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren!
