Wir übernehmen das komplette Recruiting für Ihr Unternehmen
Recruiting-as-a-Service (RaaS)
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Headhunting & Active Sourcing
Direkte Ansprache idealer KandidatInnen für Ihr Unternehmen
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Performance Recruiting
MitarbeiterInnen gewinnen über Social-Media Kampagnen
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Eine herausragende Candidate Journey zahlt sich aus – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Wir gewährleisten eine reibungslose, transparente und wertschätzende Bewerbererfahrung, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber stärkt.
Umsatzverluste durch entgangene Aufträge gefährden erfolgskritische Faktoren Ihres Unternehmens? Personalmangel ist eine Wachstumsbremse – Die Ursachen dafür liegen oft in einer schwachen Recruiting-Strategie, mangelnden operativen Ressourcen oder einem fehlenden Selbstbewusstsein der Arbeitgebermarke.
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie – effizient & professionell. Von der Erstellung überzeugender Stellenanzeigen über gezieltes Screening bis hin zur Koordination von Interviews und der finalen Auswahl: Wir sorgen dafür, dass Sie ohne Aufwand die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Mit unserem 360° Recruiting-as-a-Service entlasten wir Ihre internen Ressourcen, beschleunigen den Einstellungsprozess und steigern die Qualität Ihrer Neueinstellungen, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
✅ 1. Bedarfsanalyse & Strategieberatung:
Wir klären gemeinsam, welche Positionen zu besetzen sind und welche Anforderungen entscheidend sind.
✅ 2. Erstellung überzeugender Stellenausschreibungen:
Optimierte, ansprechende Texte für maximale Reichweite und Bewerberqualität.
✅ 3. Multiposting auf 15+ Jobplattformen:
Veröffentlichung auf den relevantesten Kanälen für Ihre Zielgruppe.
✅ 4. Screening & Erstinterviews:
Erste Gespräche zur Qualifikation und Einschätzung der Eignung.
✅ 5. Detaillierte Evaluation der „Must-Have“-Kriterien:
Analyse der Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Passung.
✅ 6. Vorstellung der Top-Kandidaten mit detaillierten Einschätzungen:
Sie erhalten die besten Profile mit fundierten Bewertungen.
✅ 7. Koordination der Vorstellungsgespräche mit Ihrem Team:
Wir übernehmen die Terminplanung und Organisation.
✅ 8. Absage-Management mit wertschätzender Kommunikation:
Professionelle Rückmeldungen für eine starke Arbeitgebermarke.
✅ 9. Nachbetreuung & Optimierung:
Laufende Anpassungen, Reporting und strategische Beratung für zukünftige Besetzungen.
Die besten Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf Jobsuche – doch genau hier setzen wir an. Mit modernsten Headhunting-Methoden und gezieltem Active Sourcing sprechen wir qualifizierte Kandidat:innen direkt an und begeistern sie für Ihr Unternehmen.
Unser Ansatz kombiniert datengetriebene Analysen mit persönlicher Direktansprache, um Ihnen schnell die besten Talente zu liefern – unabhängig davon, ob es sich um schwer zu besetzende Spezialistenrollen oder strategisch wichtige Führungspositionen handelt.
✅ 1. Bedarfsanalyse & Zielgruppen-Definition – Wir klären gemeinsam, welche Talente Sie benötigen und wo wir sie finden.
✅ 2. Entwicklung einer gezielten Suchstrategie – Nutzung von KI-gestützten Tools, Datenanalysen und Marktinsights.
✅ 3. Erstellung optimierter Kandidatenprofile & Suchkriterien – Präzise Abstimmung, um nur die passendsten Talente anzusprechen.
✅ 4. Direktansprache (Active Sourcing) – Kontaktaufnahme über LinkedIn, Xing & andere relevante Kanäle.
✅ 5. Headhunting für schwer erreichbare Kandidat:innen – Exklusive Netzwerke, Direktvermittlung & diskrete Ansprachen.
✅ 6. Durchführung von Erstgesprächen & Qualifizierung – Vorselektion basierend auf fachlichen und kulturellen Anforderungen.
✅ 7. Vorstellung der Top-Kandidat:innen mit detaillierten Profilen – Nur die besten und motiviertesten Talente für Ihre Auswahl.
✅ 8. Koordination der Interviews mit Ihrem Team – Wir übernehmen Terminplanung & Kommunikation.
✅ 9. Begleitung des gesamten Entscheidungsprozesses – Unterstützung bis zur finalen Zusage & Vertragsverhandlung.
✅ 10. Nachbetreuung & strategische Beratung – Langfristige Talent-Pipeline für künftige Besetzungen.
Flexible Preisgestaltung nach Ihrem Bedarf:
Erfolgsbasiertes Headhunting
20–25 % des Jahresgehalts des vermittelten Kandidaten, je nach Komplexität der Position.
Monatliches Active Sourcing-Paket
3.990 € / Monat für bis zu 3 offene Positionen
5.990 € / Monat für bis zu 6 offene Positionen
Individuelle Preise für größere Projekte oder strategisches Talent-Pipelining
Modell 3: Kombi-Paket mit 360° Recruiting
Kombination aus Headhunting & Recruiting-as-a-Service für eine umfassende Talentgewinnungslösung – Preise auf Anfrage.
Wenn auch Sie bereit sind, von den Vorteilen des Headhuntings zu profitieren und die talentiertesten Fachkräfte in Ihrer Branche zu gewinnen, dann kontaktieren Sie uns bei Tamoby und wir finden in kürzester Zeit die geeignetes Personal für Sie. Gemeinsam können wir die besten Köpfe für Ihr Team gewinnen und Ihr Unternehmen zu neuen Höhenflügen führen!
Herkömmliche Jobanzeigen reichen oft nicht aus, um die richtigen Talente zu erreichen. Mit Social & Performance Recruiting sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenangebote genau dort erscheinen, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält – auf Social Media, Google und anderen relevanten Plattformen.
Durch gezielte Werbeanzeigen, datengetriebenes Targeting und innovative Recruiting-Technologien sprechen wir nicht nur aktiv suchende Kandidat:innen an, sondern auch die „Hidden Talents“, die offen für neue Herausforderungen sind. So generieren wir innerhalb kürzester Zeit mehr qualifizierte Bewerbungen und senken gleichzeitig die Cost-per-Hire.
✅ 1. Bedarfsanalyse & Zielgruppen-Definition – Wir analysieren, welche Talente Sie suchen und wo sie digital erreichbar sind.
✅ 2. Erstellung professioneller, ansprechender Stellenanzeigen – Optimierte Texte & visuell ansprechende Creatives für maximale Conversion.
✅ 3. Multiposting auf relevanten Social Media & Jobplattformen – Schaltung auf LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, Google & Co.
✅ 4. Performance-Marketing-Kampagnen für maximale Reichweite – Gezielte Anzeigen für verschiedene Zielgruppen & Regionen.
✅ 5. KI-gestütztes Targeting & Retargeting – Bewerbungen von den passendsten Talenten durch präzise Datenauswertung.
✅ 6. Optimierung der Candidate Journey & Bewerbungserfahrung – Vereinfachte Bewerbungsprozesse mit hohem Nutzerkomfort.
✅ 7. Screening & Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen – Sicherstellen, dass nur qualifizierte Kandidat:innen weitergeleitet werden.
✅ 8. Kontinuierliches Monitoring & Kampagnenoptimierung – Laufende Datenanalysen zur Maximierung der Bewerberqualität.
✅ 9. Reporting & Erfolgsmessung – Transparente Einblicke in Reichweite, Kosten & Bewerberqualität.
✅ 10. Optional: Kombination mit Active Sourcing & 360° Recruiting – Für eine noch effektivere Talentgewinnung.
Modell 1: Performance Recruiting-Paket (monatlich)
3.490 € / Monat für 1–2 Positionen
4.990 € / Monat für 3–5 Positionen
Individuelle Preise für größere Projekte oder internationale Kampagnen
Modell 2: Pay-per-Lead-Modell
Feste Grundgebühr von 1.490 € / Monat
Zzgl. Kosten pro qualifizierter Bewerbung, individuell je nach Position & Zielgruppe.
Modell 3: Full-Service-Paket (Social & Performance Recruiting + Active Sourcing)
Umfassende Talentgewinnung über digitale Kanäle & Direktansprache – Preise auf Anfrage.
Problemstellung
Stellen Sie sich vor, dass Sie eine Position in Ihrem Unternehmen besetzen möchten. Wir von Tamoby nutzen die Macht der sozialen Medien. Social Media bietet eine riesige Plattform, auf der Millionen von Menschen aktiv sind und Informationen über ihre Fähigkeiten und beruflichen Erfahrungen teilen.
Analyse
Zunächst analysieren wir in einem gemeinsamen Bedarfscheck Ihre Anforderungen und erstellen anhand dessen eine gezielte Social-Media-Strategie, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Wir nutzen Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen und das Interesse hochqualifizierter Fachkräfte mit unternehmensspezifischen Content zu wecken. Durch die Verwendung von relevanten Hashtags, gezielten Werbekampagnen und engagiertem Content erreichen wir eine breite Zielgruppe.
Aber damit hört es nicht auf. Wir gehen einen Schritt weiter und setzen auf Performance Recruiting. Das bedeutet, dass wir die Wirksamkeit unserer Social-Media-Kampagnen genau analysieren und messen, um sicherzustellen, dass sie die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Unsere Lösung
Unsere Strategie kombiniert also die Kraft der sozialen Medien mit der Effektivität des Performance Recruiting, um Ihnen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke zu stärken. Wir bringen Ihre Stellenanzeigen vor die Augen der richtigen Zielgruppe und sorgen dafür, dass Sie mit den besten Talenten in Kontakt treten.
Wenn auch Sie bereit sind, das volle Potenzial der sozialen Medien für Ihre Personalbeschaffung auszuschöpfen, dann kontaktieren Sie uns bei Tamoby. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihr Team mit den besten Talenten zu stärken und Ihren Erfolg zu steigern!
In einem umkämpften Arbeitsmarkt reicht es nicht mehr aus, nur eine Stelle auszuschreiben – Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Mit Employer Branding schaffen wir eine starke Arbeitgebermarke, die Top-Talente anzieht, langfristig bindet und Ihr Unternehmen als Wunscharbeitgeber etabliert.
Durch strategische Kommunikation, authentische Einblicke und gezieltes Storytelling präsentieren wir Ihr Unternehmen genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. So gewinnen Sie nicht nur mehr Bewerber:innen, sondern auch die richtigen Kandidat:innen, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
✅ 1. Analyse Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke & Positionierung – Identifikation von Stärken, Schwächen & Optimierungspotenzialen.
✅ 2. Entwicklung einer klaren Employer-Branding-Strategie – Definition der Werte, Kultur & Botschaften, die Ihr Unternehmen einzigartig machen.
✅ 3. Erstellung eines authentischen Employer-Value-Propositions (EVP) – Was macht Sie für Talente besonders attraktiv? Wir erarbeiten die perfekte Antwort.
✅ 4. Optimierung Ihrer Karriereseite & Stellenanzeigen – Klare, ansprechende Inhalte für eine starke Außenwirkung.
✅ 5. Social Media Branding & Content-Erstellung – Aufbau & Pflege Ihrer Arbeitgebermarke auf LinkedIn, Instagram & Co.
✅ 6. Entwicklung von Mitarbeiter-Testimonials & Erfolgsgeschichten – Authentische Einblicke, die Vertrauen schaffen.
✅ 7. Produktion von Employer-Branding-Videos & visuellen Inhalten – Hochwertige Fotos & Videos, um Ihr Unternehmen erlebbar zu machen.
✅ 8. Durchführung gezielter Employer-Branding-Kampagnen – Gezielte Werbemaßnahmen für maximale Reichweite & Sichtbarkeit.
✅ 9. Implementierung eines Mitarbeiter-Botschafter-Programms – Nutzen Sie Ihre eigenen Mitarbeiter:innen als Markenbotschafter.
✅ 10. Erfolgsmessung & kontinuierliche Optimierung – Laufende Analyse & Anpassung für nachhaltige Wirkung.
💡 Modell 1: Employer Branding Starter-Paket
🔹 3.490 € einmalig für Markenanalyse, EVP-Erstellung & Karriereseiten-Optimierung
💡 Modell 2: Employer Branding & Social Media Paket (monatlich)
🔹 2.990 € / Monat für regelmäßigen Content & Social-Media-Betreuung
🔹 4.990 € / Monat für zusätzliche Werbekampagnen & Content-Produktion
💡 Modell 3: Full-Service Employer Branding
🔹 Umfassende Strategie, Umsetzung & Betreuung – Preise auf Anfrage.
Problemstellung
Stellen Sie sich vor, dass Sie Ihre Marke auf dem Markt nicht richtig kommunizieren und somit keine Identifikation mit Ihrer Marke stattfinden kann. Deshalb haben wir eine einzigartige Methode entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und um die Einzigartigkeit und Attraktivität Ihres Unternehmens hervorzuheben.
Analyse
Unsere Experten arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihr Unternehmen und seine Werte zu verstehen. Wir identifizieren, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und welche Vorteile es den Mitarbeitern bietet. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir eine Employer-Branding-Strategie, die Ihre Botschaften gezielt kommuniziert.
Ein wichtiger Aspekt des Employer Brandings ist die Nutzung von sozialen Medien. Wir nutzen Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. Wir teilen ansprechenden Content, der Ihre Unternehmenskultur, Erfolgsgeschichten und Karrieremöglichkeiten vermittelt. Dadurch erreichen wir eine breite Zielgruppe von Talenten und bauen ein positives Image Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber auf.
Aber Employer Branding geht über Social Media hinaus. Wir helfen Ihnen auch dabei, Ihre Arbeitgebermarke auf anderen Kanälen zu stärken, wie zum Beispiel durch die Optimierung Ihrer Unternehmenswebseite, die Teilnahme an Karrieremessen oder die Organisation von Mitarbeiter-Testimonials. Indem wir die verschiedenen Touchpoints im Rekrutierungsprozess optimieren, schaffen wir ein einheitliches Bild Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber.
Unsere Lösung
Unser Ziel ist es, Ihre Arbeitgebermarke so zu stärken, dass sie sich von anderen Unternehmen abhebt. Wir möchten Talente dazu inspirieren, Teil Ihres Teams zu werden und ihr volles Potenzial bei Ihnen zu entfalten. Durch ein starkes Employer Branding können Sie die besten Talente anziehen, Mitarbeiterbindung fördern und eine positive Unternehmenskultur aufbauen.
Wenn auch Sie bereit sind, Ihr Employer Branding auf die nächste Stufe zu heben, dann kontaktieren Sie uns bei Tamoby. Gemeinsam können wir Ihre Arbeitgebermarke entwickeln und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren!
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Founder & Recruiting Expert
Recruiting Managerin & Employer Branding Expert
Events
Tamoby vereinfacht und optimiert den gesamten Recruiting-Prozess – sowohl für Unternehmen als auch für Kandidat:innen. Wir sorgen für ein reibungsloses, effizientes und angenehmes Erlebnis für Hiring Manager, indem wir ihnen zeitaufwendige Aufgaben abnehmen und nur hochqualifizierte Talente vorstellen. Gleichzeitig bieten wir Bewerber:innen eine wertschätzende Candidate Journey, die Transparenz und schnelle Prozesse gewährleistet.
Nach Erhalt Ihrer Kontaktaufnahme werden Sie umgehend von uns zu einem kostenlosen Erstgespräch eingeladen. Nach dem gemeinsamen Bedarfscheck erhalten Sie binnen 48 Stunden Ihr individuelles und unverbindliches Angebot.
Wir bieten verschiedene Dienstleistungspakete an, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind. Diese Pakete beinhalten verschiedene Leistungen wie z.B. Stellenanzeigen, Kandidatenrecherche, Vorstellungsgespräche, Social Recruiting und Employer Branding. Die Kosten für diese Pakete variieren je nach Umfang der Dienstleistungen und können zwischen 500 Euro bis hin zu 20.000 Euro liegen.
Wir informieren unsere KundInnen und KandidatInnen umfassend über unsere Datenschutzpraktiken und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Daten jederzeit zu überprüfen und zu korrigieren. Wir stellen sicher, dass wir nur die Informationen erheben, die für unsere Dienstleistungen notwendig sind und halten uns strikt an die Einwilligungsvorgaben für die Verarbeitung personenbezogener Daten. Nach Abschluss jedes Vertrages werden unternehmensspezifische Informationen spätestens nach einem Jahr wieder gelöscht.
Wir erheben gemeinsam mit Ihnen den konkreten Bedarf. Danach widmen wir uns der Ausformulierung ansprechender Stellenanzeigen, sowie der Wahl geeigneter Plattformen. Anschließend werden alle eingereichten Bewerbungen von uns einem Pre-Screening unterzogen, sodass Sie ausschließlich mit passenden KandidatInnen ins Gespräch kommen. Optional begleiten wir Sie auch in einem ersten Vor-Ort-Vorstellungsgespräch und sprechen, die für Sie passenden Empfehlungen aus.
Es gibt verschiedene Art und Weisen, wie wir eine erfolgreiche Vermittlung sicherstellen:
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viktorija@tamoby.com2023-04-13 13:35:112023-05-21 19:45:10Mehr als Likes und Shares: Performance Recruiting mit sozialen Medien
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viktorija@tamoby.com2023-04-12 12:40:442023-05-21 19:45:17Headhunting im digitalen Zeitalter: Wie man soziale Medien und andere Online-Plattformen erfolgreich nutzen kann
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