360 Grad Recruiting

Recruitingservices - alles aus einer Hand

Mehr erfahren

Zum Bedarfscheck

Headhunting & Active Sourcing

Direkte Ansprache idealer KandidatInnen für Ihr Unternehmen

Mehr erfahren

Zum Bedarfscheck

Performance Recruiting

MitarbeiterInnen gewinnen über Social-Media Kampagnen

Mehr erfahren

Zum Bedarfscheck

Employer Branding

Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke

Mehr erfahren

Zum Bedarfscheck

360 Grad Recruiting

Recruitingservices - alles aus einer Hand

Zum Bedarfscheck

Headhunting

Ideale KandidatInnen für Ihr Unternehmen

Zum Bedarfscheck

Performance Recruiting

MitarbeiterInnen gewinnen

Zum Bedarfscheck

Employer Branding

Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke

Zum Bedarfscheck

Zufriedene Kunden, die auf unsere Expertise vertrauen

Ihr Mehrwert

innovativ

Innovative Technologien und Tools beschleunigen den Recruiting-Prozess, sparen Zeit und Kosten und erhöhen die Effektivität. Somit finden wir passende KandidatInnen für Ihre offenen Stellen.

umfangreich vernetzt

Wir vernetzen KandidatInnen und Arbeitgeber direkt, um den Recruiting-Prozess zu beschleunigen und direkte Beziehungen aufzubauen. Dabei passen wir uns Ihren spezifischen Anforderungen an und entwickeln eine individuelle Herangehensweise an Ihren Bedarf.

Expertise

Dank unseres breiten Know-Hows und unserer jahrelangen Erfahrung in spezifischen Branchen können wir KandidatInnen fundiert bewerten und sicherstellen, dass die am besten geeigneten SpezialistInnen für eine Position ausgewählt werden. Dadurch stellen wir bereits vorab die Qualität der Einstellungen sicher.

Ihre aktuellen Herausforderungen?

Personalmangel ist eine Wachstumsbremse: Umsatzverluste durch entgangene Aufträge gefährden erfolgskritische Faktoren Ihres Unternehmens? Die Ursachen dafür liegen oft in einer schwachen Recruiting-Strategie, mangelnden operativen Ressourcen oder einem fehlenden Selbstbewusstsein der Arbeitgebermarke.

1. Zu wenig Zeit oder Kapazitäten für Recruiting

Ihrem Unternehmen fehlt die Zeit oder das notwendige Personal für Recruiting-Aktivitäten. Vorhandene Ressourcen reichen Ihnen nicht aus, um erfolgreich zu rekrutieren. Von der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zu den finalen Vorstellungsgesprächen fehlen Ihnen partiell professionelle Recruiting-Kräfte.

2. Zu wenig Bewerbungen hindern unser Wachstum

IstSoll

Sie betreiben bereits Recruiting, aber Sie erhalten schlichtweg zu wenig geeignete Bewerbungen. Die Kanäle & Plattformen, die Sie nutzen, bringen nicht die gewünschten Ergebnisse. Insgesamt reicht die Anzahl der Bewerbungen nicht aus, um Ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken.

3. Keine perfect Matches für SpezialistInnen-Stellen

Sie haben offene Vakanzen, für die es auf dem Arbeitsmarkt nicht viele SpezialistInnen gibt und sie benötigen idealerweise sofort KandidatInnen dafür. Die direkte Ansprache von geeigneten Talenten haben Sie mittels Headhunting noch nicht versucht, bzw. Sie waren dabei erfolglos.

1-Minuten-Bedarfscheck

360 Grad Recruiting Headhunting Social Recruiting Employer Branding

360 Grad Recruiting

Wir wissen, dass es in der heutigen Wettbewerbslandschaft entscheidend ist, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Deshalb haben wir eine innovative Methode entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, den Rekrutierungsprozess von allen Seiten zu optimieren.

Mehr erfahren

Headhunting und Active Sourcing

Wir wissen, dass es in der heutigen Wettbewerbslandschaft entscheidend ist, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Deshalb haben wir eine einzigartige Methode entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren und für Ihr Team zu gewinnen.

Mehr erfahren

Social und Performance Recruiting

Wir verstehen, dass die richtigen Mitarbeiter den Unterschied ausmachen können. Mit unserer innovativen Methode, die auf Social und Performance Recruiting basiert, helfen wir Ihnen, die talentiertesten Fachkräfte zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Mehr erfahren

Employer Branding

Wir wissen, dass es in der heutigen Wettbewerbslandschaft entscheidend ist, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Deshalb haben wir eine einzigartige Methode entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und um die Einzigartigkeit und Attraktivität Ihres Unternehmens hervorzuheben.

Mehr erfahren

Ablauf

1. Kontakt aufnehmen

Erstgespräch vereinbaren
Kontaktieren Sie uns gerne bequem über das Kontaktformular, um Ihr kostenloses Erstgespräch zu erhalten.
2. Bedarf konkretisieren

Gemeinsamer Bedarfscheck
Gemeinsam besprechen wir Ihren konkreten Bedarf und entwerfen Ihnen eine kostengünstige und schnelle Lösungsstrategie.
3. Angebot erhalten

Ihr individuelles Angebot
Nach dem gemeinsamen Bedarfscheck erhalten Sie binnen 48h Ihr unverbindliches Angebot.
4. Erfolgreiches Recruiting

Garantiert schnelle Lösungen
Wir finden geeignetes Personal für Ihre Vakanzen – oder re-branden Ihren Arbeitgeberauftritt.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam

Dennis HauserDeveloper

Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat non proident

Nils RucktäschelDesigner

Arcu cursus vitae congue mauris rhoncus aenean. Fusce id velit ut tortor. Consequat mauris nunc congue nisi vitae suscipit tellus mauris a.

Kai HolderMarketing Manager

FAQs

Wie lange dauert es in der Regel, bis passende KandidatInnen gefunden werden?

Wir verstehen, dass Zeit ein kritischer Faktor ist, wenn es darum geht, eine offene Position schnell zu besetzen. Mit unserem systematischen Ansatz können wir sicherstellen, schnell und effektiv qualifizierte KandidatInnen finden zu können.Wir haben ein umfassendes Netzwerk, das ständig aktualisiert wird und nutzen verschiedene Methoden wie Stellenanzeigen, Social-Media-Kanäle und Empfehlungen, um KandidatInnen zu finden. In der Regel dauert es etwa 4-8 Wochen, um eine Vakanz zu besetzen.

Wie lange dauert es von der Kontaktaufnahme bis zum Erstgespräch und einem Angebot?

Nach Erhalt Ihrer Kontaktaufnahme werden Sie umgehend von uns zu einem kostenlosen Erstgespräch eingeladen. Nach dem gemeinsamen Bedarfscheck erhalten Sie binnen 48 Stunden Ihr individuelles und unverbindliches Angebot.

Was sind die Kosten für die Dienstleistungen einer Recruiting-Agentur?

Wir bieten verschiedene Dienstleistungspakete an, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind. Diese Pakete beinhalten verschiedene Leistungen wie z.B. Stellenanzeigen, Kandidatenrecherche, Vorstellungsgespräche, Social Recruiting und Employer Branding. Die Kosten für diese Pakete variieren je nach Umfang der Dienstleistungen und können zwischen 500 Euro bis hin zu 20.000 Euro liegen.

Wie geht Tamoby als Recruiting-Agentur mit Datenschutz um?

Wir informieren unsere KundInnen und KandidatInnen umfassend über unsere Datenschutzpraktiken und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Daten jederzeit zu überprüfen und zu korrigieren. Wir stellen sicher, dass wir nur die Informationen erheben, die für unsere Dienstleistungen notwendig sind und halten uns strikt an die Einwilligungsvorgaben für die Verarbeitung personenbezogener Daten. Nach Abschluss jedes Vertrages werden unternehmensspezifische Informationen spätestens nach einem Jahr wieder gelöscht.

Wie ist der Prozess, wenn ein Unternehmen eine Stelle besetzen möchte?

Wir erheben gemeinsam mit Ihnen den konkreten Bedarf. Danach widmen wir uns der Ausformulierung ansprechender Stellenanzeigen, sowie der Wahl geeigneter Plattformen. Anschließend werden alle eingereichten Bewerbungen von uns einem Pre-Screening unterzogen, sodass Sie ausschließlich mit passenden KandidatInnen ins Gespräch kommen. Optional begleiten wir Sie auch in einem ersten Vor-Ort-Vorstellungsgespräch und sprechen, die für Sie passenden Empfehlungen aus.

Wie können Unternehmen sicher sein, dass die vermittelten Kandidaten den Anforderungen entsprechen?

Es gibt verschiedene Art und Weisen, wie wir eine erfolgreiche Vermittlung sicherstellen:

Vorqualifizierung: Eine Vorqualifizierung der KandidatInnen kann dazu beitragen, dass nur geeignete BewerberInnen weiter im Auswahlprozess berücksichtigt werden. Dazu können beispielsweise standardisierte Tests oder Fragebögen zum Einsatz kommen, um die Eignung der KandidatInnen abzuschätzen.
Bewerbungsunterlagen prüfen: Wir können Bewerbungsunterlagen genau prüfen, um sicherzustellen, dass die Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten des KandidatInnen den Anforderungen entsprechen.
Vorstellungsgespräche (Telefon, Video oder persönlich): Telefon- oder Videointerviews bieten die Möglichkeit, die KandidatInnen im Vorfeld genauer kennenzulernen und zu überprüfen, ob ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Bei persönlichen Vorstellungsgesprächen können die KandidatInnen persönlich kennengelernt und ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen genauer überprüft werden.
Referenzen einholen: Zusätzlich können wir gerne Referenzen von früheren Arbeitgebern einholen, um sicherzustellen, dass die KandidatInnen in der Vergangenheit erfolgreich in ähnlichen Positionen gearbeitet haben und den Anforderungen entsprechen.
Assessments und Tests: Assessments und Tests können helfen, die Fähigkeiten und Kenntnisse der KandidatInnen in verschiedenen Bereichen wie z. B. Sprachkenntnisse, technische Fähigkeiten oder soziale Kompetenzen zu überprüfen.