IN DER HEUTIGEN ZEIT WERDEN SOZIALE MEDIEN NICHT NUR FÜR DAS TEILEN VON BILDERN UND STATUS-UPDATES GENUTZT, SONDERN AUCH FÜR DAS RECRUITING. UNTERNEHMEN KÖNNEN SOZIALE MEDIEN NUTZEN, UM IHRE OFFENEN STELLEN ZU BEWERBEN UND QUALIFIZIERTE KANDIDATEN ZU FINDEN.
ABER WIE KÖNNEN UNTERNEHMEN SICHERSTELLEN, DASS SIE DAS BESTE AUS PERFORMANCE RECRUITING MIT SOZIALEN MEDIEN HERAUSHOLEN?
Zielgruppe definieren
Unternehmen sollten eine klare Vorstellung davon haben, wer ihre Zielgruppe ist und welche Plattformen diese Zielgruppe nutzt. So können sie sicherstellen, dass sie ihre Stellenanzeigen an die richtigen Kandidaten richten.
Um sich von der Masse abzuheben, sollten Unternehmen kreative Anzeigen erstellen, die die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich ziehen. Bilder und Videos können dabei helfen, Anzeigen ansprechender zu gestalten.
kreative Anzeigen erstellen
passende Hashtags nutzen
Durch die Verwendung von relevanten Hashtags können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Stellenanzeigen von Kandidaten gefunden werden, die nach bestimmten Begriffen suchen.
Wenn Unternehmen potenzielle Kandidaten direkt ansprechen, erhöht das die Chancen, dass sie sich bewerben. Durch die Verwendung von personalisierten Anzeigen und Nachrichten können Unternehmen das Interesse der Kandidaten wecken.
personalisierte Ansprache
Engagement fördern
Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie auf Kommentare und Nachrichten von Kandidaten reagieren, um Engagement zu fördern. Das kann dazu beitragen, das Interesse der Kandidaten aufrechtzuerhalten und sie dazu zu ermutigen, sich zu bewerben.
